关于“工会超预算支出违反什么规定”这一问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 工会预算管理规定：

   • 工会作为职工权益的代表机构，其经费的使用和管理需严格遵守相关法律法规及工会内部的规定。工会预算是工会经费收支的计划，一旦经过批准，就应当严格执行。
   • 如果工会超预算支出，首先可能违反了工会内部的预算管理规定，这可能导致工会经费的不当使用或浪费。

2. 工会经费使用原则：

   • 工会经费的使用应当遵循合法、合规、公开、透明的原则，确保每一分钱都用在刀刃上，为职工谋福利。
   • 超预算支出可能意味着工会经费的使用未按照既定的计划和原则进行，这可能损害职工的权益，也可能影响工会的信誉和形象。

3. 相关法律法规：

   • 虽然具体的法律法规可能因地区和国家而异，但一般来说，工会经费的使用和管理都会受到相关法律法规的约束。
   • 如果工会超预算支出违反了相关法律法规，那么工会及其相关责任人可能需要承担相应的法律责任。

4. 可能的后果：

   • 工会超预算支出可能导致工会经费的紧张或短缺，进而影响工会正常活动的开展和职工福利的发放。
   • 同时，这也可能引发职工对工会管理的不满和质疑，损害工会的凝聚力和向心力。

综上所述，工会超预算支出可能违反了工会内部的预算管理规定、工会经费的使用原则以及相关法律法规。因此，工会应当加强预算管理，确保经费的合法、合规、公开、透明使用，为职工谋福利、促发展。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。