借调十年以上并不直接构成违法。借调本身是一种人员流动方式，其合法性主要取决于借调行为是否遵循了相关法律法规以及单位内部的规定。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规层面：
- 我国劳动法及劳动合同法并未明确规定借调的具体时间限制，因此，从法律层面来看，借调十年以上并不直接违反法律法规。
单位规定与合同约定：
- 虽然法律法规没有明确规定，但单位内部可能有关于借调的具体规定，包括借调期限、借调期间的待遇、借调结束后的安排等。如果借调行为违反了单位的相关规定，那么可能会构成违规，但不一定构成违法。
- 同时，借调通常涉及原用人单位、借调单位以及员工三方的关系，可能会签订借调合同或协议。如果借调合同或协议中明确规定了借调的期限，而实际借调时间超过了这一期限，那么可能会构成合同违约，但同样不一定构成违法。
员工权益保护：
- 借调期间，员工的合法权益应得到保障。如果借调导致员工的合法权益受到侵害，如工资、福利、社保等未能得到妥善安排，那么员工有权依法维护自己的权益。
- 如果借调行为涉及劳动关系的变更或解除，应依法进行，并确保员工的合法权益得到妥善处理。
综上所述，借调十年以上并不直接构成违法，但可能涉及单位规定、合同约定以及员工权益保护等方面的问题。因此，在实际操作中，应确保借调行为符合相关法律法规、单位规定以及合同约定，并充分保障员工的合法权益。如果你在具体借调过程中遇到了问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。