针对您提出的“工伤医疗期公司裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤医疗期间的权益保障
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在工伤医疗期间享有特殊的法律保护。具体来说：
停工留薪期工资福利待遇不变：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
医疗待遇保障：治疗工伤所需费用，包括医疗费、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
劳动合同保护：在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
二、公司裁员的法律责任
如果公司在工伤医疗期内违法裁员，将承担以下法律责任：
员工有权要求继续履行合同：员工可以要求公司继续履行原劳动合同，恢复其工作岗位和待遇。
双倍经济补偿金：如果员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤赔偿
除了上述因违法裁员产生的赔偿外，员工还可以根据工伤认定结果和劳动能力鉴定的伤残等级获得相应的工伤赔偿，包括：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
伤残津贴：对于一定伤残等级的员工，按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，可获得这两项补助，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、维权建议
如果您在工伤医疗期间遭遇公司裁员，建议采取以下措施维护自己的合法权益：
收集证据：妥善保管劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等相关证据。
与公司协商：首先尝试与公司进行协商解决，要求公司恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。
申请仲裁或诉讼：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司在工伤医疗期内裁员是违法的，员工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿金，并可根据工伤认定结果和伤残等级获得相应的工伤赔偿。建议您在遭遇此类情况时，及时采取维权措施，确保自己的合法权益得到保障。