员工上班途中骑电瓶车与另外一个电瓶车的相撞，公司是否需要承担责任，主要取决于事故的具体情况和工伤的认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”。
二、公司责任分析
认定为工伤的情况：
- 如果员工在上班途中骑电瓶车与另一电瓶车相撞，且事故责任不在员工本人（即员工承担非主要责任），那么该员工所受伤害有可能被认定为工伤。
- 在这种情况下，如果公司已为员工缴纳了工伤保险，那么员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。同时，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司需承担所有工伤待遇费用。
不能认定为工伤的情况：
- 如果事故责任主要在员工本人，或者员工无法证明其承担非主要责任，那么该伤害通常不会被认定为工伤。在这种情况下，公司通常不需要承担责任。
- 但需要注意的是，即使不能认定为工伤，如果公司存在其他过错（如未提供必要的安全培训、未确保员工上下班途中的安全等），员工仍有可能根据公司法、劳动法等相关法律法规向公司主张民事赔偿责任。
三、实际操作建议
- 及时报案并申请工伤认定：员工在发生交通事故后，应及时向交警部门报案，并尽快向当地劳动部门申请工伤认定，同时准备相关证明材料。
- 保留证据材料：员工应妥善保留与交通事故和伤害相关的所有证据材料，如交通事故认定书、医疗记录、费用票据等，以备后续处理之需。
- 咨询专业意见：对于工伤认定或公司责任存在争议的情况，员工可以咨询我或向当地劳动监察部门寻求帮助。
综上所述，员工上班途中骑电瓶车与另一电瓶车相撞，公司是否需要承担责任取决于多个因素，包括事故责任划分、工伤认定条件以及公司是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素并咨询专业意见。