试用期不算未落实工作单位。具体来说，试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一段试用期间，此时劳动者已经与用人单位签订了劳动合同，虽然尚处于试用阶段，但已经落实了工作单位。

从法律角度来看，“择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生”通常指的是那些离校时和在国家规定的择业期内未与任何工作单位签订劳动、聘用合同，且未缴纳社会保险的毕业生。而试用期是劳动合同的一部分，一旦签订，就意味着劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，因此不再属于“未落实工作单位”的范畴。

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