面对公司以待岗为由迫使员工离职的情况，员工应当了解自身权益并采取相应措施来维护。以下是我根据相关法律法规和律师见解，为你整理的一份详细应对策略：

结论前置：员工在遭遇待岗后公司逼迫离职时，应首先确保收集充分证据，尝试与公司协商解决；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。

一、明确公司行为的合法性

公司以待岗为由迫使员工离职，必须基于合法合理的理由，并遵循相关法律法规。若公司未经与员工协商一致就擅自变更劳动合同内容（如安排待岗），则属于违法行为。员工应明确这一点，以便在后续维权过程中有据可依。

二、全面收集并固定证据

1. 保留劳动合同：作为判断公司行为是否违法的基础，劳动合同中明确了双方的权利义务。
2. 收集待岗通知：要求公司出具正式的书面待岗通知，并加盖公司公章。若为口头通知，应通过录音、电子邮件、短信、微信等方式固定证据。
3. 记录沟通情况：保存与公司领导或人力资源部门的所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。
4. 整理工资流水：证明待岗前后工资收入变化情况，以判断公司是否存在不合理降低工资待遇的行为。
5. 保留工作证与考勤记录：证明员工与公司存在劳动关系及正常履行工作职责的情况。

三、积极与公司协商解决

1. 提出诉求：与公司管理层进行沟通，明确表达自己的合理诉求，如要求恢复工作岗位、保持原有薪资待遇等。
2. 指出违法性：向公司明确指出其以待岗为由迫使员工离职的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规。
3. 寻求解决方案：尝试与公司协商达成双方都能接受的解决方案，并确保协商过程有记录可查。

四、向劳动监察部门投诉

若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明、投诉请求及相关证据。劳动监察部门将对公司行为进行调查核实，并依法处理。

五、申请劳动仲裁

若投诉未能解决问题，员工可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求，并参与仲裁程序进行举证、质证和辩论。

六、提起诉讼

若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需按照法院要求提供证据、参加庭审，并在必要时提起上诉。

七、注意事项

1. 保持正常考勤：在待岗期间，员工应继续遵守公司考勤制度，以免被公司抓住把柄。
2. 提升自我：利用待岗期间的时间学习与岗位相关的知识，提升自己的职业技能和竞争力。
3. 法律咨询：如遇法律难题或不确定如何操作，可随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，员工在面对公司以待岗为由迫使离职时，应充分了解法律法规、全面收集证据、积极与公司协商、及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁并在必要时提起诉讼。我将始终站在你的身边，为你提供全方位的法律支持和服务。