针对你提出的问题“公司里有员工占小便宜作为人事要说吗”，首先我们要明确一点：员工占小便宜这一行为，虽然可能看似微不足道，但实际上可能涉及到职业道德、公司规章制度以及潜在的法律风险。以下是我从多个角度对此问题的分析：

1. 职业道德与公司文化：

   • 作为人事部门的一员，维护公司的职业道德和文化是非常重要的职责。员工占小便宜，即使金额不大，也可能破坏公司的公平、正直和诚信的文化氛围。
   • 长期来看，这种小行为可能滋生更大的不道德行为，甚至可能导致公司内部的信任危机。

2. 公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工利用职务之便谋取私利。占小便宜很可能违反了这些规定。
   • 作为人事，你有责任监督员工遵守公司规章制度，并在发现违规行为时及时采取措施。

3. 法律风险：

   • 虽然占小便宜可能不构成严重的法律行为，但如果这种行为被忽视或纵容，可能会逐渐演变成更严重的违法行为，如贪污、挪用公款等。
   • 一旦这些行为被揭露，不仅员工本人会受到法律制裁，公司也可能因此受到牵连，面临法律风险和声誉损失。

4. 处理建议：

   • 作为人事，你应该首先了解公司的相关规章制度，确保自己对此有清晰的认识。
   • 在发现员工占小便宜的行为时，应及时与员工进行私下沟通，了解其动机和背景，并提醒其注意职业道德和公司规定。
   • 如果行为严重或屡教不改，应按照公司规定采取进一步的纪律措施，如警告、罚款或解雇等。
   • 同时，也可以考虑加强公司的内部控制和审计机制，以预防类似行为的发生。

综上所述，作为人事部门的一员，你有责任和义务对公司内员工占小便宜的行为进行干预和管理。这不仅是为了维护公司的职业道德和文化氛围，也是为了防范潜在的法律风险和声誉损失。因此，我建议你在发现此类行为时，及时采取措施进行纠正和处理。