员工在特定情况下可以申请被迫离职。具体来说：

1. 被迫离职的法定情形：

   • 当用人单位存在特定违法情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以被迫解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

2. 被迫离职的程序要求：

   • 员工在提出被迫离职时，需要保留好相关证据，如工资条、社保记录等，以证明用人单位存在违法情形。
   • 同时，员工还需要以书面形式通知用人单位解除劳动关系，并明确说明被迫离职的原因。

3. 经济补偿的计算：

   • 完成上述操作后，员工可以依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

例如，如果某公司一直未依法为员工缴纳社保，且经常未及时足额支付劳动报酬，员工在多次与公司沟通无果后，可以决定提出被迫离职。此时，员工需要保留好工资条、社保记录等证据，并以书面形式通知公司解除劳动关系，说明是因公司未依法缴纳社保和未及时足额支付报酬而被迫离职。之后，员工可以要求公司给予经济补偿，补偿金额按员工在公司的工作年限计算。

综上所述，员工在用人单位存在特定违法情形时，可以申请被迫离职，并有权获得经济补偿。但请注意，提出被迫离职时需要遵循一定的程序要求，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。