当您被公司辞退时，为确保您的权益得到妥善处理，公司应当提供一系列必要的文件和结算。以下是详细的分析和应提供的文件清单：

公司在辞退您时，必须提供以下文件和结算：

1. 书面辞退通知：

   • 公司需出具正式的辞退通知书，明确说明辞退原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）、辞退生效日期等关键信息。
   • 通知书需加盖公司公章或由法定代表人签字，确保其法律效力。

2. 离职证明：

   • 离职证明是解除劳动关系的重要凭证。
   • 内容应包括您的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位、离职原因（注明为辞退）等基本信息。
   • 离职证明需加盖公司公章，对您后续求职、申请失业保险等有重要作用。

3. 工资及经济补偿结算：

   • 公司需结算并支付您至离职日止的所有应得收入，包括正常出勤工资、加班工资、奖金、津贴等，并提供详细的工资结算清单。
   • 如属于应当支付经济补偿的情形（如无过错性辞退、经济性裁员等），公司需按照法律规定标准向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 社保与公积金相关手续：

   • 公司需办理您的社会保险和住房公积金减员手续，并提供相关证明。
   • 告知您社保和公积金缴纳截止时间，确保您清楚自身权益和后续处理方式。

5. 其他相关材料与证据：

   • 如辞退基于您的某些具体行为或情况，公司需提供相应证据支持。例如，旷工辞退需提供考勤记录，工作失误造成损失辞退需提供损失评估报告、事件调查记录等。
   • 包括离职交接清单，明确您需要交接的工作内容、物品等，并由您签字确认。

总结与建议： 公司在辞退员工时，务必遵循法律法规要求，提供全面、准确的文件和结算。您在收到这些资料和证明后，也应仔细核对，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或发现权益受损，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。