您好，关于您提出的“以前辞职时算了工伤，现在工伤复发以后怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤复发赔偿的前提

首先，要确保您的工伤已经完成了工伤认定及劳动能力鉴定。这是获得工伤赔偿的基础。如果之前已经完成这些步骤，并且在辞职后工伤复发，您仍然有权享受相关的工伤医疗待遇。

二、赔偿流程

1. 向用人单位说明情况：

   • 您应该首先向原用人单位说明工伤复发的情况，并要求其安排救治。

2. 自行就医并保留凭证：

   • 如果用人单位拒绝安排救治，您可以自行前往医疗机构就医，并确保保留好所有相关的病历、诊断证明、费用票据等凭证。

3. 申请赔偿：

   • 携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等材料，向原用人单位或社保经办机构申请工伤复发赔偿。
   • 如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动争议仲裁或法律途径来维护自己的权益。

三、赔偿范围

工伤复发的赔偿范围通常包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。此外，如果因工伤复发导致您无法工作，还可能涉及伤残津贴等其他待遇的支付，但具体支付情况会根据您的伤残等级和当地政策而定。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 确保保留所有与工伤复发相关的证据和文件，以便在申请赔偿时提供有力支持。

2. 了解政策：

   • 及时咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和流程，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 及时申请：

   • 注意申请赔偿的时效，确保在规定的期限内提出赔偿申请。

综上所述，如果您在辞职后工伤复发，只要之前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，您仍然有权享受相关的工伤医疗待遇和赔偿。建议您按照上述流程进行操作，并咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。