关于“暑假工损坏店里物品是否需要赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、核心结论
暑假工在工作期间损坏店里物品，通常是需要承担赔偿责任的，但具体责任划分需根据实际情况来定。
二、具体分析
雇佣关系与赔偿责任：
- 暑假工与雇主之间形成的是雇佣关系。在雇佣关系中，雇员因执行工作任务造成他人（包括雇主）财产损失的，通常应承担赔偿责任。
- 但这种赔偿责任并非绝对，还需考虑雇员的过错程度、损害发生的原因、雇主的管理责任等因素。
过错程度与赔偿责任：
- 如果暑假工在工作过程中因疏忽大意或操作不当导致物品损坏，且其过错程度较高，那么其应承担相应的赔偿责任。
- 如果损害是由于不可抗力、设备故障或雇主提供的工具、材料存在缺陷等原因造成的，那么暑假工的赔偿责任可能会相应减轻或免除。
雇主的管理责任：
- 雇主在雇佣暑假工时，应提供必要的培训、指导和监督，以确保其能够胜任工作并遵守相关规章制度。
- 如果雇主未尽到管理责任，导致暑假工在工作过程中损坏物品，那么雇主也应承担一定的责任。
赔偿方式与协商：
- 赔偿方式可以包括直接赔偿损失、扣除部分工资或奖金等。具体赔偿方式应由双方协商确定，并应签订书面协议以明确责任和义务。
- 在协商过程中，双方应充分考虑暑假工的经济能力和实际情况，以及损害的程度和影响等因素。
三、法律建议
- 明确责任划分：在雇佣暑假工之前，雇主应与其明确工作内容、职责范围以及赔偿责任等事项，以避免后续产生纠纷。
- 加强培训与管理：雇主应加强对暑假工的培训和管理，提高其工作技能和责任心，减少损害发生的可能性。
- 及时协商处理：一旦发生损害事件，双方应及时进行协商处理，明确责任划分和赔偿方式等事项，以避免纠纷升级。
综上所述，暑假工在工作期间损坏店里物品是否需要赔偿，应根据实际情况来定。双方应明确责任划分、加强培训与管理，并及时协商处理损害事件。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。