如果公司改签合同且你已经同意，一般情况下是不能要求公司赔偿的。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”这意味着，只要双方达成一致意见，改签劳动合同是合法的，并不存在赔偿的情况。

现在，我们根据不同的情况来具体分析：

1. 双方协商一致改签：

   • 在这种情况下，你与公司已经就改签劳动合同达成了共识，因此不存在赔偿的基础。双方都应该按照新的合同条款来履行各自的义务。

2. 你拒绝改签，公司要求继续履行原合同：

   • 如果你拒绝了改签，而公司也同意继续按照原合同来履行，那么同样不存在赔偿的问题。双方继续按照原合同的约定来执行即可。

3. 你拒绝改签，公司采取不当措施：

   • 如果你拒绝了改签，而公司因此对你进行调岗降薪或者解除劳动合同，那么情况就不同了。在这种情况下，你有权要求公司支付经济补偿金。特别是如果公司因为拒签而解除了与你的劳动合同，那么公司的行为可能涉嫌违法解除劳动合同，你可以要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。

综上所述，只有在公司因为你拒绝改签而采取不当措施，如调岗降薪或违法解除劳动合同的情况下，你才有权要求公司赔偿。如果你已经同意改签劳动合同，并且双方已经按照新的合同条款来履行，那么是不能要求公司赔偿的。

希望这个解释能够帮助你更好地理解这个问题。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。