不可以主张双倍工资。下面我来详细解释一下这个结论：

法律依据与解释

根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第二十条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

逻辑分析

1. “视为订立”的法律效果：当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，法律上视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这是一种法律拟制，即虽然实际上没有签订书面合同，但法律上认为已经存在了无固定期限的劳动合同关系。

2. 双倍工资的适用条件：双倍工资的规定主要是为了惩罚用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同的行为。然而，在“视为订立”的情况下，法律已经对用人单位未签订书面劳动合同的行为进行了拟制处理，即认为双方已经订立了合同，因此不再适用双倍工资的规定。

3. 后续行为建议：虽然不能主张双倍工资，但劳动者仍然享有无固定期限劳动合同所带来的权益。如果用人单位在“视为订立”后仍然未与劳动者签订书面合同，劳动者可以依法要求用人单位履行无固定期限劳动合同的义务，如提供劳动条件、支付工资等。

综上所述，视为已订立无固定期限劳动合同后但还未签订合同的，劳动者不可以主张双倍工资。如有其他劳动纠纷或法律问题，欢迎随时向我咨询。