国企倒闭会补偿员工。当国企经营不善导致倒闭时，员工会获得一定的经济补偿。这种补偿的具体数额和方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。

补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年：支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的补偿金。
• 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

补偿的优先性

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 普通破产债权。

这意味着，在国企倒闭进行破产清算时，员工的补偿金是优先于其他普通债权进行清偿的。

总结

综上所述，国企倒闭时，员工会获得根据工作年限计算的经济补偿金，且这种补偿金在破产清算中是优先清偿的。如果员工在国企倒闭后未获得应有的补偿，可以依法向相关部门申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。