关于“小企业辞退员工是否会有N+1补偿”的问题，我可以明确地告诉你，这并非一个一概而论的情况，而是需要根据具体的辞退情形来确定。

1. N+1补偿的含义：

   • “N”指的是经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • “+1”是代通知金，即用人单位在无过失性辞退员工且未提前30日书面通知劳动者本人时，需额外支付的一个月工资。

2. 小企业辞退员工是否支付N+1：

   • 如果小企业因员工不能胜任工作、患病或者非因工负伤等法定情形辞退员工，且未提前30日书面通知劳动者本人，那么通常需要支付N+1的补偿。
   • 但是，如果员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，小企业辞退员工时则无需支付任何经济补偿，包括N+1。
   • 另外，如果小企业违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，而非N+1。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 小企业在辞退员工时，应确保辞退行为符合法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险。
   • 员工在面临被辞退的情况时，也应了解自己的权益，如认为辞退行为存在违法或不当之处，可及时咨询专业律师并寻求法律援助。

综上所述，小企业辞退员工是否会有N+1补偿，取决于具体的辞退情形和法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。