企业辞退“N+1”是指企业在特定情况下辞退员工时，需按照员工在本单位的工作年限（“N”）支付经济补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金（“+1”）的一种赔偿计算方式。以下从定义、法律依据、计算方法、适用情形及不适用情形等方面为你详细介绍：

定义

• “N”：代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• “+1”：指的是代通知金，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位在特定情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：明确了经济补偿的计算方法，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算方法

• 经济补偿金（N）：工作年限×月工资。例如，某员工在公司工作了3年零5个月，其月工资为5000元，那么他的经济补偿金N = 3.5×5000 = 17500元。
• 代通知金（+1）：通常情况下按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算。比如，该员工上一个月工资为5200元，那么代通知金就是5200元。
• 总赔偿金额：将经济补偿金和代通知金相加，即17500 + 5200 = 22700元。

适用情形

• 特定法定解除情形：“N+1”赔偿主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，且用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同时。
• 协商一致解除的特殊约定：在某些情况下，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也可能在协议中约定按照“N+1”的方式进行赔偿，但这并非基于法律规定，而是双方的自愿约定。

不适用情形

• 违法解除：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。例如，公司无故辞退处于孕期的女职工，就属于违法解除。
• 劳动者过错解除：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。

在实际操作中，如果企业辞退员工时涉及“N+1”赔偿问题，建议员工先与企业进行协商，明确赔偿金额和支付方式。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。