关于职工疗养提前或延后旅费的处理，这通常取决于单位的具体规定和疗养政策。虽然您提供的参考信息中并未直接涉及这一点，但我可以根据一般情况和逻辑推理为您提供一些建议。

首先，我们需要明确的是，职工疗养的费用，包括旅费，通常是由单位根据一定的规定和标准来承担的。这些规定可能包括疗养的时间、地点、费用限额以及报销流程等。因此，对于提前或延后的旅费处理，也应遵循这些规定。

一般来说，如果职工因个人原因需要提前或延后疗养旅行，那么由此产生的额外旅费可能需要由职工自己承担。这是因为单位通常只会按照既定的疗养计划和标准来承担费用，而个人原因的变动可能不在单位的承担范围内。

然而，如果是因为单位的原因，如疗养计划调整、疗养地点变更等，导致职工需要提前或延后旅行，那么由此产生的额外旅费应该由单位来承担。单位应该根据实际情况，为职工提供相应的费用支持，并确保报销流程的顺畅。

此外，无论是提前还是延后旅行，职工都需要及时与单位的相关部门或负责人进行沟通，说明情况并了解具体的费用处理政策。这样可以避免因为信息不对称而产生的误解或纠纷。

综上所述，职工疗养提前或延后旅费的处理需要根据单位的具体规定和疗养政策来确定。职工应该及时与单位沟通，了解相关政策，并按照规定的流程进行报销。如果单位没有明确的规定，建议与单位协商，寻求合理的解决方案。