结论：职工疗休养时提前回家，费用是否全付不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若单位有明确规定且职工知晓并同意：

   • 如果单位在疗休养活动前，已经通过规章制度、通知或合同等形式明确规定了疗休养期间的行程安排、费用承担方式以及提前退出的后果，并且职工在参加疗休养时已经知晓并同意这些规定，那么职工提前回家，可能需要按照单位的规定承担全部或部分费用。这是因为职工在同意参加疗休养时，已经视为接受了单位的相关规定，提前退出则构成违约，应承担相应的违约责任。

2. 若单位无明确规定或规定不明确：

   • 如果单位没有明确的规章制度或通知规定疗休养期间的费用承担方式，或者规定不明确，那么职工提前回家是否需要全付费用就存在争议。在这种情况下，可能需要考虑职工提前退出的原因、是否给单位造成了实际损失、以及双方是否存在过错等因素。如果职工提前退出是因为不可抗力或单位的原因，且没有给单位造成实际损失，那么职工可能不需要承担全部费用。反之，如果职工提前退出是出于个人原因，且给单位造成了实际损失，那么职工可能需要承担部分或全部费用。

3. 从公平合理原则出发：

   • 无论单位是否有明确规定，从公平合理的原则出发，职工提前回家并不意味着应该承担全部费用。单位在组织疗休养活动时，应该考虑到职工的个人需求和实际情况，合理安排行程和活动。如果职工因为某些原因需要提前退出，单位应该与职工进行协商，根据实际情况合理确定费用的承担方式。

建议：

• 对于职工而言，在参加疗休养活动前，应该仔细阅读单位的相关规定和通知，了解行程安排和费用承担方式。如果因为某些原因需要提前退出，应该及时与单位沟通并说明原因，尽量协商解决费用承担问题。
• 对于单位而言，应该制定明确的规章制度和通知，规定疗休养期间的行程安排、费用承担方式以及提前退出的后果。同时，在组织疗休养活动时，应该充分考虑职工的个人需求和实际情况，合理安排行程和活动，以减少不必要的纠纷和损失。

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