厂里员工因提供假的资料被开除，是否需要支付赔偿，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 无需支付赔偿的情况
规章制度明确且员工违规：
- 若厂里的规章制度已经明确将提供虚假资料列为严重违纪行为，并且这一规章制度已经过民主程序制定并向全体员工公示或告知，员工在明知故犯的情况下提供了假的资料，厂里依据此规定解除劳动合同，通常无需支付赔偿。例如，厂里规定员工入职时需提供真实有效的个人信息，若员工提供了虚假的学历证书或身份证明，且该行为被规章制度明确禁止，则开除员工无需赔偿。
违规行为严重影响厂里利益：
- 即使规章制度未明确列出提供虚假资料为违纪行为，但若员工的行为对厂里的正常运营、管理秩序或经济利益造成了严重影响，如导致产品质量问题、客户信任度下降等，厂里以严重违纪为由解除劳动合同，也可能无需支付赔偿。
二. 需支付赔偿的情况
规章制度存在问题：
- 若厂里的规章制度未将提供虚假资料明确列为违纪行为，或规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序、未公示告知等），在这种情况下，厂里以员工提供假的资料为由开除员工，可能被视为违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
处理程序不合规：
- 厂里在解除劳动合同前未提前通知员工，或未按规定给予经济补偿等，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，员工有权申请劳动仲裁，要求厂里支付赔偿金。
我建议，厂里在制定规章制度时，应确保内容的合法性和程序的合规性，并明确列出哪些行为属于严重违纪，以便在员工违规时能够有据可依。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。