针对您提出的“工资2万被厂里开除有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 赔偿的可能性与条件

• 违法辞退的赔偿：如果工厂无正当理由将您开除，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，若您工作年限较长且月工资为2万，赔偿金将是一笔可观的数目。

• 合法辞退的情况：然而，如果工厂能够证明您存在严重违反公司规章制度等合法解除情形，那么工厂则无需支付赔偿金。这需要根据双方提供的证据来判定工厂解除劳动合同是否合法。

2. 赔偿的计算方式

• 经济补偿的计算：如前所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若您工作十年且月工资2万，经济补偿应为二十个月工资，即40万。但如果是违法解除，赔偿金则是经济补偿的两倍，即80万。

3. 维权步骤与建议

• 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及收入情况，为后续维权提供依据。

• 协商与投诉：其次，您可以与工厂协商解决，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

• 法律途径：对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保自身应得的经济补偿及权益得到保障。

4. 注意事项

• 及时行动：在遭遇违法辞退后，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

• 专业咨询：由于劳动法律问题较为复杂，建议您在维权过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。

综上所述，工资2万被厂里开除是否有赔偿，取决于工厂辞退您的理由是否合法。若属于违法辞退，您有权要求工厂支付赔偿金；若属于合法辞退，则工厂无需支付赔偿金。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并按照法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。