公司通常不能强制把员工调往其他地区工作。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

1. 工作地点的重要性：

   • 工作地点是劳动合同的重要内容之一。变更工作地点，实质上是对劳动合同的变更。根据法律规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。

2. 公司强制调动的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意擅自强制调动工作地点，这违反了劳动合同法的相关规定，属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝这种强制调动。
   • 如果公司因员工拒绝调动而解除劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。

3. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整工作地点，并且这种调动是合理的，没有对员工的生活造成重大不利影响，那么这种调动可能是有效的。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为公司的调动不合理，可以先与公司进行协商。协商无果的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司通常不能强制把员工调往其他地区工作。如果公司确实需要调整员工的工作地点，应该与员工进行协商，并达成书面协议。如果公司擅自强制调动，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。