双方都已上诉的情况下，劳动仲裁裁决书不能作为劳动行政部门限期支付工资的凭证。下面我为您详细解释：

法律背景

劳动仲裁裁决书是在劳动仲裁程序中，由劳动仲裁机构根据双方当事人的陈述、证据和法律规定，对劳动争议作出的具有法律效力的裁决。然而，一旦双方或其中一方对裁决不满并提起上诉，该裁决书在法律上就不再具有终局的效力，而是进入了司法审查的阶段。

分析说明

1. 裁决书的效力变化：

   • 在未上诉的情况下，劳动仲裁裁决书是具有法律效力的，可以作为劳动行政部门限期支付工资的凭证。
   • 但一旦双方或其中一方上诉，裁决书的法律效力就处于待定状态，等待法院的进一步审理和判决。

2. 劳动行政部门的依据：

   • 劳动行政部门在限期支付工资时，需要依据具有确定法律效力的文书。
   • 上诉后的劳动仲裁裁决书由于法律效力待定，不能作为劳动行政部门采取行政措施的明确依据。

3. 法院的判决：

   • 上诉后，法院将对劳动争议进行重新审理，并根据事实和法律作出判决。
   • 法院的判决是具有终局法律效力的，可以作为劳动行政部门限期支付工资的凭证。

结论与建议

因此，在双方都已上诉的情况下，劳动仲裁裁决书不能作为劳动行政部门限期支付工资的凭证。如果您面临这样的情况，建议耐心等待法院的判决，并根据判决结果来采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。