劳务派遣人员加入用工单位工会后，关于工会经费的提取，主要遵循以下规定和流程：

首先，根据中华全国总工会的相关规定，劳务派遣员工应首先选择参加劳务派遣单位工会。如果劳务派遣单位没有建立工会组织，那么劳务派遣员工可以直接参加用工单位工会。在劳务派遣员工接受派遣期间，劳务派遣单位工会还可以委托用工单位工会进行代管，双方需签订委托管理协议，明确在组织活动、权益维护等方面的责任与义务。

关于工会经费的承担，如果劳务派遣员工加入的是劳务派遣单位的工会组织，那么用工单位需要按照劳务派遣员工工资总额的百分之二提取工会经费，并拨付给劳务派遣单位工会。这部分经费中，属于应上缴上级工会的部分，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。如果用工单位工会接受了委托管理劳务派遣工会员，那么工会经费的留用部分可以由用工单位工会使用，或者由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定。

如果劳务派遣员工直接加入的是用工单位的工会，那么会籍由用工单位统计，此时用工单位无需再向派遣单位的工会拨付工会经费。

此外，工会经费的计提和缴纳还涉及一些具体的操作细节。比如，公司计提的工会经费并非全部可以自行使用，而是需要按比例上缴上级工会组织。目前全国多地采用委托税务局代收并返还的方式。具体返还比例和方式可能因地区而异，需要关注当地的具体政策。

总的来说，劳务派遣人员加入用工单位工会后，工会经费的提取和缴纳需要遵循相关规定和流程，并确保经费的合理使用和管理。同时，用工单位和劳务派遣单位也需要在《劳务派遣协议》中明确工会经费的承担比例和方式，以避免可能的纠纷。