不及时发工资通常是不合法的。根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 特殊情况：

   • 若用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或者因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。这种情况下不按时发放工资有一定合理性，但延期时间应有相应限制。

3. 劳动者权益：

   • 如果用人单位无正当理由逾期未支付工资，属于违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 根据法律规定，用人单位未按时支付工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

4. 法律责任：

   • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 如果用人单位拒不执行劳动行政部门的决定，劳动者还可以依法向人民法院申请强制执行。

综上所述，不及时发工资通常是不合法的，除非有特殊情况并征得工会同意。劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。