关于“违法解除劳动合同期间的工资”这一问题，我可以明确告诉你，如果用人单位违法解除了与你的劳动合同，那么在劳动合同被非法解除期间，你的工资应按照正常出勤月工资的标准进行支付。这个标准通常涵盖基本工资、津贴、奖金等所有应得的收入部分，即使你未实际进行劳动，雇主也需按照劳动合同约定的薪资标准支付工资。
下面我详细解释一下相关的法律规定和计算方法：
工资支付标准：
- 根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位除了需要支付赔偿金外，还需支付违法解除劳动合同期间的工资。
- 工资计算通常涵盖基本工资、绩效工资、奖金等正常出勤月工资包含的项目。
赔偿金的计算：
- 如果用人单位因非法原因解除与你的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要向你支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是以经济补偿标准为基础，乘以二作为最终金额。
- 经济补偿的计算方法主要依据你在该用人单位的实际工作年限。每满一年，用人单位就需要按照一个月的工资标准来支付经济补偿；工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算；工作时间不足六个月的，用人单位只需支付半个月的工资作为经济补偿。
- 月工资的定义是指你在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付违法解除劳动合同期间的工资或赔偿金，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，判定用人单位按照规定足额支付工资和赔偿金。
综上所述，如果用人单位违法解除了与你的劳动合同，你不仅有权要求用人单位支付赔偿金，还有权要求支付违法解除劳动合同期间的工资。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。