事业单位不会因为干眼症直接辞退员工。干眼症作为一种疾病，并不直接构成事业单位辞退员工的合法理由。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律关系分析：

   • 事业单位与员工之间的关系主要受《劳动合同法》及其实施条例、事业单位人事管理条例等法律法规的调整。
   • 这些法律法规中，并未明确规定干眼症可以作为辞退员工的合法理由。
   • 辞退员工需要基于合法的解雇事由，如严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且无法协商变更合同等。

2. 疾病与工作能力：

   • 干眼症虽然会给员工带来不适，但并不一定直接影响其工作能力。
   • 员工可以通过治疗、调整工作方式（如减少长时间面对电脑的时间、使用护眼设备等）来缓解干眼症的症状，从而继续履行工作职责。

3. 单位责任与义务：

   • 事业单位作为用人单位，有责任关心员工的身体健康，为员工提供良好的工作环境和条件。
   • 如果员工因干眼症需要请假治疗或调整工作方式，单位应当根据实际情况给予合理的支持和安排。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际案例中，很少有因为干眼症而被单位辞退的情况。
   • 如果员工担心自己的干眼症会影响工作，可以与单位沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、安排休假等。

综上所述，事业单位不会因为干眼症直接辞退员工。如果员工面临这样的问题，可以与单位进行积极沟通，寻求合理的解决方案。同时，也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。