年休假超休需要倒扣工资是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，国家实行带薪年休假制度，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是职工的法定权利，单位应当保证职工享受这一权益。
   • 《职工带薪年休假条例》第五条进一步规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。这表明，即使未休年休假，单位也应支付相应的工资报酬，而非倒扣工资。

2. 年休假期间的工资待遇：

   • 职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，休年假时，职工的工资应照常发放，不得扣减。因此，年休假超休并不构成扣减工资的理由。

3. 用人单位的违法责任：

   • 如果用人单位以年休假超休为由扣发职工工资，这种行为违反了劳动法律法规的规定，属于违法行为。职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，年休假超休需要倒扣工资是不合法的。职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，且用人单位不得因年休假超休而扣发职工工资。如遇此类情况，职工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。