招聘工资与实际不符合，不一定算诈骗，需要具体情况具体分析。

1. 如果单位故意以高工资诱骗劳动者入职且不兑现：

   • 这种情况符合欺诈条件，劳动合同可能部分无效或可撤销。
   • 劳动者可以依据《民法典》的相关规定，以受欺诈为由请求法院或仲裁机构撤销合同，并要求赔偿损失。

2. 如果因计算错误、对工资构成理解分歧等非故意因素导致不符：

   • 通常不算欺诈，而是属于民事纠纷范畴。
   • 劳动者可以先与单位沟通，要求单位说明原因并给出工资计算明细。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维权。

3. 从法律角度看：

   • 诈骗通常涉及虚构事实、隐瞒真相并骗取财物的行为和故意。
   • 在招聘工资与实际不符合的情况下，关键是要看单位是否有非法占有的目的，以及是否通过虚构事实或隐瞒真相来骗取劳动者。

4. 建议：

   • 劳动者在入职前，应仔细了解招聘单位提供的工资待遇等条件，并尽可能要求单位提供明确的书面说明。
   • 如果发现实际工资与招聘时承诺的工资不符，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自己的合法权益。

总之，招聘工资与实际不符合是否算诈骗，需要根据具体情况来判断。如果劳动者遇到此类问题，应及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。