一般情况下，工伤在劳动仲裁委调解后2年，如果符合起诉条件，仍然可以到法院起诉。具体分析如下：

1. 工伤赔偿的前置程序：

   • 工伤赔偿纠纷通常需要先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才能在规定时间内向法院起诉。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 特殊情况下的时效中断、中止：

   • 如果存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断、中止，劳动者可继续主张权利。
   • 例如，在时效期间内曾向用人单位主张过权利，或者有其他不可抗力等导致时效中止的情况，即使超过了一年的仲裁时效，仍可能得到法院的支持。

3. 工伤认定后的诉讼时效：

   • 如果工伤认定已经作出，且双方达成了赔偿协议，但一方不履行，那么适用一般民事纠纷的三年诉讼时效。
   • 在这种情况下，即使超过了两年，只要没有超过三年的诉讼时效，劳动者仍然可以向法院起诉。

4. 综合判断：

   • 因此，工伤在劳动仲裁委调解后2年是否还可以到法院起诉，需要综合考虑多个因素，包括是否超过了仲裁时效、是否存在时效中断或中止的情况、是否已经进行了工伤认定以及是否达成了赔偿协议等。
   • 如果符合起诉条件，如存在时效中断、中止或未超过诉讼时效等情况，那么劳动者仍然可以向法院起诉。

总之，工伤在劳动仲裁委调解后2年是否可以到法院起诉，需要根据具体情况来判断。如果你有相关的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。