关于您提出的“月底签合同什么时候上班”的问题，这主要取决于合同的具体条款以及公司的相关规定。以下是一些可能的情况和一般性的指导：

首先，根据劳动法的相关规定，劳动合同中应当明确劳动开始日期。因此，您应当仔细查看合同中的这一条款，以确定具体的上班日期。如果合同中明确规定了上班日期，那么您应当按照该日期前往公司报到上班。

如果合同中并未明确具体的上班日期，那么通常情况下，公司会在合同签订后的合理时间内通知您具体的上班日期。这个时间可能因公司的不同而有所差异，有的公司可能会在合同签订后立即通知您上班，而有的公司则可能需要一些时间来进行内部流程的处理，如人事安排、工位准备等。

此外，还需要注意的是，即使合同中未明确上班日期，您也应当保持与公司的沟通，及时了解公司的安排，并做好相应的准备。如果您在合同签订后长时间未收到公司的上班通知，或者对上班日期有任何疑问，建议您主动联系公司的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的信息。

总的来说，月底签合同后的上班日期应依据合同中的具体条款和公司的相关规定来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的相关部门或专业人士。