关于“公司辞退员工还要加班怎么办”的问题，首先我们要明确一点：公司辞退员工后，通常情况下，员工是不需要再继续为公司加班的。但如果存在辞退前未完成的加班工作或公司有其他特殊安排，这里有几个关键点需要注意：

1. 加班需自愿，且应支付加班费：

   • 根据劳动法规，加班应当基于劳动者的自愿，公司不能强迫员工加班。
   • 如果公司在辞退前安排加班，并且员工同意了，那么公司应当按照法律规定支付加班费。具体为：平日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

2. 辞退后的加班处理：

   • 如果公司在辞退员工后仍然要求员工加班，这通常是不合理的。员工有权拒绝这样的要求。
   • 如果公司以此为由辞退员工，那么这种辞退可能构成违法解除劳动关系。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

3. 保留证据，维护权益：

   • 员工应当保留所有与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维权。
   • 如果公司拒绝支付加班费或违法辞退员工，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司在辞退员工后仍然要求员工加班，员工应当明确拒绝，并保留好相关证据。如果公司因此辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。