分包单位拖欠农民工工资，若满足法律规定的数额和情节要求，将构成拒不支付劳动报酬罪。下面我将从犯罪构成、处罚规定以及法律建议三个方面进行详细阐述。
一、犯罪构成
主体：
- 分包单位作为单位主体，若其拖欠农民工工资，将可能构成拒不支付劳动报酬罪。
主观方面：
- 分包单位明知自己有支付农民工工资的义务，却故意不支付，表现为故意逃避支付劳动报酬的行为。
客体：
- 分包单位的行为既侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，也扰乱了社会主义市场经济秩序。
客观方面：
- 分包单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的“数额较大”通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。不同地区根据经济发展水平等因素，数额标准可能存在差异。
二、处罚规定
基本刑罚：
- 若分包单位构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。
加重刑罚：
- 若造成严重后果，如因拖欠工资导致劳动者或其家属基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治、失学，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁等，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪：
- 对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
三、法律建议
对于农民工：
- 在遇到拖欠工资的情况时，应及时向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和维护自身合法权益。
对于分包单位：
- 应增强法律意识，按时足额支付农民工工资，避免触犯法律红线。若因经营困难等原因无法按时支付，应积极与农民工沟通协商，寻求解决方案，而不是选择逃避支付。
综上所述，分包单位拖欠农民工工资的行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了市场经济秩序。因此，必须依法严惩此类行为，保障劳动者的合法权益和社会经济的稳定发展。若您或您身边的人遇到此类问题，请及时向当地劳动监察部门投诉举报或咨询专业律师以获取法律援助。