针对您提出的问题“劳务派遣工工伤找中介还是公司”，这确实是一个涉及劳务派遣中工伤赔偿责任归属的常见问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确劳务派遣中的基本法律关系。在劳务派遣中，通常涉及三个主体：劳务派遣单位（即中介）、用工单位（即实际工作的公司）和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，并负有为其缴纳工伤保险的义务。而被派遣劳动者则在用工单位的具体岗位上工作。

当劳务派遣工发生工伤时，赔偿责任的承担需根据具体情况判断：

1. 一般情形下：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。若劳务派遣单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。
   • 劳务派遣单位也需承担部分责任，如停工留薪期工资等。这是因为在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的法律上的雇主。

2. 特殊情形下：

   • 如果用工单位存在过错，比如提供的工作环境不符合安全标准等，导致劳动者工伤，用工单位要在其过错范围内承担相应赔偿责任。
   • 在劳务派遣单位支付困难时，用工单位可能也需承担补充赔偿责任。

此外，关于劳务派遣工伤期间工资的计算，遵循相关法律规定。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。

综上所述，劳务派遣工工伤时，不是简单地由中介（劳务派遣单位）或公司（用工单位）一方赔偿，而是基于各自法律角色和实际情况，按法律规定分担工伤赔偿责任。在具体操作中，建议受伤劳动者及时咨询专业律师或相关部门，以明确责任主体并维护自身合法权益。