被借调到其他单位上班时，不可以找关系说情况来影响劳动仲裁或相关法律程序。

首先，从法律程序的角度来看，劳动仲裁和其他法律程序都是基于事实和法律来进行的。找关系说情况不仅可能违反法律程序，还可能损害程序的公正性和公信力。在劳动仲裁中，仲裁机构会依据双方提供的证据和法律规定来作出裁决，而不是基于任何非正式的关系或影响。

其次，从职业道德的角度来看，作为劳动者或律师，我们应该尊重法律程序，遵守职业道德规范。找关系说情况不仅可能违反职业道德，还可能损害个人的声誉和职业前途。在职业发展中，诚信和公正是最重要的品质之一，我们应该始终坚守这些原则。

最后，从实际效果的角度来看，找关系说情况往往并不能真正解决问题。即使暂时通过关系影响了某个案件的裁决，但长期来看，这种做法可能会破坏整个法律体系的稳定性和公正性。而且，一旦被发现存在不正当行为，还可能面临法律制裁和职业道德惩罚。

因此，我建议你在被借调到其他单位上班时，如果遇到任何劳动纠纷或问题，应该通过正式的法律程序来解决。你可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解你的权利和义务，以及如何收集证据和提起诉讼。这样不仅能够保护你的合法权益，还能够维护整个法律体系的公正性和稳定性。