公司领导未经员工同意拍摄员工日常，确实可能侵犯了员工的权利。具体来说，这主要涉及员工的隐私权和肖像权。
隐私权：
- 法律解释：隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。员工在公司的工作虽然属于公开场合，但并不意味着其所有行为都可以被任意记录和传播。
- 应用分析：公司领导拍摄员工日常，如果涉及到了员工的私人信息、私人活动或者员工不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息，那么就可能构成对员工隐私权的侵犯。
肖像权：
- 法律解释：肖像权是自然人以在自己的肖像上所体现的人格利益为内容，享有的制作、使用、公开以及许可他人使用自己肖像的具体人格权。
- 应用分析：如果公司领导拍摄的员工日常中包含了员工的肖像，并且未经员工同意就进行公开、传播或者用于其他商业目的，那么就可能构成对员工肖像权的侵犯。
法律建议：
- 员工可以与公司领导进行沟通，明确表达自己对这种拍摄行为的不满和担忧，并要求公司停止这种行为。
- 如果沟通无果，员工可以考虑向公司的上级部门或者人力资源部门进行反映，寻求帮助和支持。
- 在必要时，员工也可以咨询专业律师（比如我），通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司领导的行为确实构成了对员工隐私权和肖像权的侵犯，那么员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 在严重的情况下，公司领导还可能面临法律责任和行政处罚。
总之，公司领导拍摄员工日常需要谨慎处理，必须尊重员工的隐私权和肖像权。如果员工感到自己的权利受到了侵犯，应该及时采取措施来维护自己的合法权益。