首先，如果单位员工因被欺凌而导致抑郁，赔偿问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我基于多领域法律实务经验，为你提供的详细分析：

1. 确认欺凌行为与抑郁的因果关系：

   • 要获得赔偿，首先需要证明欺凌行为与抑郁之间存在直接的因果关系。这通常需要医疗证明、心理咨询记录以及可能的目击者证言等。
   • 如果能够确立这种因果关系，那么赔偿的可能性就大大增加。

2. 赔偿途径：

   • 单位内部解决：首先可以尝试通过单位内部的投诉机制或调解程序来寻求赔偿。这通常包括与单位管理层沟通、提交书面投诉或申请调解等。
   • 法律途径：如果单位内部解决无果，或者欺凌行为严重到构成违法甚至犯罪，那么可以通过法律途径来寻求赔偿。这可能涉及提起民事诉讼，要求欺凌者及/或单位承担民事赔偿责任。

3. 赔偿内容：

   • 赔偿内容可能包括但不限于医疗费用、心理咨询费用、误工损失、精神损害赔偿等。
   • 具体赔偿数额需要根据受害者的实际损失、欺凌行为的严重程度以及法律的相关规定来确定。

4. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议受害者保留所有与欺凌行为相关的证据，如邮件、短信、聊天记录、目击者证言等。
   • 如果决定通过法律途径寻求赔偿，建议咨询专业律师（在这里就是我啦），以便更准确地了解自己的权利和法律程序。

综上所述，单位员工因被欺凌而导致抑郁的赔偿问题是一个复杂而敏感的话题。它涉及到多个法律领域和实际操作步骤。因此，我建议你在处理此类问题时保持冷静和理性，积极收集证据，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。