针对您提出的“子女因在单位受伤后引起最后抑郁怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来探讨赔偿的可能性及途径：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 首先，需要明确子女在单位受伤是否属于工伤。如果属于工伤，那么根据《工伤保险条例》，子女有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 对于因工伤导致的抑郁症状，如果能够被认定为工伤的直接或间接后果，那么治疗抑郁的医疗费用和相关损失也应当纳入工伤赔偿的范围。

2. 民事侵权赔偿：

   • 如果子女的受伤是由于单位或其他第三人的过错导致的，那么除了工伤赔偿外，还可以考虑通过民事侵权诉讼来寻求赔偿。这包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 在这种情况下，抑郁症状作为受伤后的精神损害，其治疗费用和因此造成的其他损失，也可以作为赔偿请求的一部分。

3. 社会保险与商业保险：

   • 检查子女是否参加了社会保险或商业保险，特别是是否有包含意外伤害和疾病保障的险种。如果有，那么可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。

4. 单位内部救助与福利：

   • 了解单位是否有内部救助机制或员工福利计划，这些可能包括为员工提供心理咨询服务、经济援助或其他形式的支持。

在处理这类问题时，建议您首先收集好所有相关的医疗记录、工伤认定证明、保险合同等证据材料。然后，您可以与单位的人力资源部门或法务部门联系，了解具体的赔偿流程和要求。如果遇到困难或需要更专业的法律帮助，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。