结论：在厂里因职场霸凌导致抑郁，能否获得赔偿以及赔偿的具体方式，需根据实际情况判断，一般可能涉及工伤保险赔偿、民事侵权赔偿以及劳动权益保护等多个方面。以下为你详细分析：
一、工伤保险赔偿角度
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然职场霸凌本身可能不直接等同于“事故伤害”，但如果能证明抑郁症状与工作环境、工作压力或职场霸凌行为有直接因果关系，且该症状已经影响到正常工作和生活，那么有可能被认定为工伤。
- 实际操作中，工伤认定需要提交相关证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等，以证明抑郁症状与工作环境的关联性。
赔偿项目：
- 如果被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿金额和项目需根据工伤等级和当地工伤保险政策来确定。
二、民事侵权赔偿角度
侵权行为认定：
- 职场霸凌如果构成对人格权的侵害（如名誉权、隐私权、健康权等），你可以依据《民法典》的相关规定，要求霸凌者承担民事侵权责任。
- 需要证明霸凌行为的存在、该行为与抑郁症状之间的因果关系，以及因此遭受的损失（如医疗费用、精神损害抚慰金等）。
赔偿范围：
- 民事侵权赔偿的范围通常包括因侵权行为导致的直接经济损失（如医疗费用、误工费等）和精神损害抚慰金。
- 精神损害抚慰金的数额需根据侵权行为的严重程度、受害人的精神损害程度以及当地经济水平等因素来确定。
三、劳动权益保护角度
劳动合同解除与补偿：
- 如果职场霸凌严重到影响你的身心健康，且无法继续在原岗位工作，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，与用人单位协商解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的数额通常根据你在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
用人单位责任：
- 用人单位有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果用人单位未能履行这一义务，导致员工因职场霸凌而抑郁，用人单位可能需要承担一定的管理责任。
- 在这种情况下，你可以向用人单位提出投诉或要求其采取措施改善工作环境，甚至可以通过法律途径追究用人单位的责任。
四、建议与行动
收集证据：
- 尽快收集与职场霸凌和抑郁症状相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言、电子邮件或聊天记录等。
咨询专业意见：
- 在采取任何法律行动之前，建议咨询专业律师的意见，以了解你的具体权益和可行的法律途径。
与用人单位沟通：
- 在可能的情况下，尝试与用人单位沟通，寻求内部解决方案，如调整工作岗位、提供心理支持等。
考虑法律途径：
- 如果内部解决方案不可行或无法满足你的需求，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请工伤认定、提起民事诉讼或劳动仲裁等。
最后，职场霸凌是一个严重的问题，它不仅影响员工的身心健康，还可能对员工的职业生涯造成长远的影响。如果你正面临这样的问题，请勇敢站出来，寻求帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。