关于病假超过6个月的工资计算方式，这主要取决于您的工作性质以及所在地的具体政策法规。以下是一般情况下的处理方式和计算标准：

对于企业员工

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因病或工伤需治疗时，雇主应发放病假工资或疾病补贴。具体计算方式如下：

• 连续病假超过6个月：
  • 工龄未满一年：按原工资的40%计发。
  • 工龄一至三年：按原工资的50%计发。
  • 工龄三年以上：按原工资的60%计发。

同时，这部分病假工资或疾病补贴的金额可以稍微低于所在地区的最低工资水平，但不得低于最低工资标准的80%。

对于事业单位工作人员

事业单位工作人员病假超过6个月的工资计算方式则主要依据工作年限来确定，并需遵循国家相关政策及地方规定。具体计算标准可能因地区而异，但一般遵循以下原则：

• 工作年限不满10年：

  • 从第七个月起，通常发放本人工资的60%或70%（具体比例依据当地政策）。

• 工作年限满10年及以上：

  • 从第七个月起，通常发放本人工资的70%或80%（具体比例依据当地政策）。

同样，这部分工资也不得低于当地最低工资标准的80%。

注意事项

1. 工资基数：

   • “本人工资”通常指基本工资，但具体构成可能因地区和单位而异。有的地方还会将一些津贴补贴纳入计算范围。

2. 地方政策与企业规定：

   • 部分地区或企业可能会根据当地实际情况或公司规定制定补充细则，在工资计算标准、方式等方面可能与国家政策有所不同。

3. 咨询与确认：

   • 由于政策法规可能随时间变化，且存在地区差异，建议在具体操作前咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和指导。

综上所述，病假超过6个月的工资计算方式因工作性质和地区政策而异。建议您根据自己的实际情况和所在地区的政策规定进行计算，并咨询相关部门或专业律师以确认具体金额。