如果您受了工伤，但老板不给垫付医药费，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
首先，明确结论：
您有权要求老板垫付医药费，如果老板拒绝，您可以通过法律途径来维权。
接下来，详细分析并给出建议：
收集证据：
- 保留好与劳动关系和工伤事实相关的所有证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等。
- 如果可能，拍摄事故现场的照片或视频，以及记录目击者的证言。
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生之日起1年内，向您所在单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定为工伤是后续维权的基础，也是获得工伤保险待遇的前提。
要求垫付医药费：
- 如果老板缴纳了工伤保险，您可以要求工伤保险基金先行支付医药费。
- 如果老板未缴纳工伤保险，则老板需承担全部医疗费用。您可以向老板明确提出垫付医药费的要求，并保留好相关的沟通记录。
法律维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝垫付医药费，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医药费及其他工伤赔偿。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行判决，并要求老板支付相应的费用。
注意保留证据和时效：
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 同时，请注意各项法律程序的时效要求，确保在规定的期限内采取行动。
总结：
受了工伤但老板不给垫付医药费是一个严重的问题，但您不必因此感到无助。通过收集证据、申请工伤认定、要求垫付医药费以及采取法律维权途径，您可以有效地维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。