关于“劳动合同员工不提供身份证”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

员工在特定环境下拒不出示身份证可能构成违法行为，但具体判断还需考虑用工主体的需求是否合理、是否有法律依据以及具体情境。同时，员工未提交身份信息并不能免除用人单位未签劳动合同的双倍工资责任。

具体分析

1. 员工拒不出示身份证的法律性质：

   • 在某些特定环境下，如办理录用手续、签订重大合同时，员工拒绝出示身份证可能会干扰相关事宜的顺畅进行，甚至可能构成对用工主体合法管制规定的触犯。
   • 然而，若用工主体的需求超越了合理范畴或缺乏法律依据，员工有权利拒绝提供证件。此时，员工拒不出示身份证并不构成违法行为。

2. 员工未提交身份信息对劳动合同的影响：

   • 劳动合同的有效性并不完全依赖于员工的身份信息。即使员工未提供身份证，但只要在劳动合同上签字确认，该合同仍然具有法律效力。
   • 不过，身份证号的唯一性对于确认劳动者身份具有重要意义。在没有身份证号码的情况下，用人单位可能需要通过其他方式（如笔迹鉴定）来确认劳动者的身份，这可能会增加一定的成本和风险。

3. 用人单位未签劳动合同的双倍工资责任：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位负有与劳动者签订劳动合同的法定责任。即使员工未提交身份信息，用人单位也不能以此为由免除其未签劳动合同的双倍工资责任。
   • 如果用人单位因未与员工签订劳动合同而需支付双倍工资差额，其性质属于对用人单位的惩罚性条款，旨在督促用人单位在法定时间内主动履行与劳动者签订书面劳动合同的义务。

法律建议

• 对于用人单位而言，在招用员工时，应明确要求劳动者提供身份信息，并告知其提供身份信息的必要性和法律依据。
• 如果员工拒绝提供身份信息，用人单位应谨慎处理，避免因此引发法律纠纷。在必要时，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。
• 同时，用人单位应确保在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签劳动合同而承担不必要的法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何关于劳动合同、劳动纠纷或相关法律法规的问题，都可以直接向我咨询。