公司不能主动开除怀孕的员工，但存在法定过错情形除外。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护。具体来说：

1. 特殊保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 例外情况：

   • 尽管怀孕女职工受到特殊保护，但如果她们存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 处理建议：

   • 公司在处理怀孕员工的问题时需要特别谨慎，并确保遵守相关的法律法规。
   • 如果公司认为怀孕员工存在可以解除劳动合同的过错情形，应当确保有充分的证据支持，并且遵循合法的程序进行。
   • 如果公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，公司在一般情况下不得主动开除怀孕的员工，这是法律对特殊生理时期女职工的倾斜保护。但如果怀孕员工存在严重过错，公司可以依法解除劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。