关于您提到的“扣了半年绩效被裁补偿怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 绩效扣款的合法性：

   • 首先，我们需要审查绩效扣款是否合法。如果绩效扣款是基于公司合理的绩效考核制度，并且该制度已经过员工同意或公示，那么扣款可能是合法的。
   • 如果绩效扣款没有合理依据，或者扣款数额过大、频率过高，可能构成违法克扣工资，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院申请维权。

2. 裁员补偿的计算：

   • 裁员补偿通常基于员工在公司的工作年限、月工资以及当地的法律法规来计算。
   • 在大多数地区，裁员补偿会按照员工在公司工作的每满一年支付一个月工资的标准来执行。如果工作年限不满一年但超过六个月，通常也会按一年计算。
   • 需要注意的是，这里的“月工资”通常指的是员工在裁员前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但可能不包括一些特殊福利或补贴。
   • 如果绩效扣款被认定为非法，那么这部分扣款应当计入月工资中，用于计算裁员补偿。

3. 综合计算：

   • 在确定绩效扣款是否合法以及裁员补偿的计算标准后，我们可以综合计算出您应得的裁员补偿金额。
   • 如果绩效扣款合法，那么裁员补偿将按照扣款后的月工资来计算。
   • 如果绩效扣款非法，那么您有权要求将这部分扣款计入月工资中，并据此计算裁员补偿。

综上所述，要准确计算扣了半年绩效后的裁员补偿，我们需要先确定绩效扣款的合法性，然后根据当地的法律法规和公司的裁员政策来计算裁员补偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。