即使劳动合同中没有明确写明工作地点，员工发生工伤依然可以享受工伤保险待遇。下面我来详细解释一下：

1. 工伤的认定与工作地点无关：工伤的认定主要是基于员工在工作时间和工作过程中受到的伤害，而不是基于工作地点。因此，即使劳动合同中没有明确写明工作地点，只要员工是在履行工作职责时受到的伤害，且符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤。

2. 工伤保险待遇的享受：一旦员工被认定为工伤，就可以依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的享受与劳动合同中是否写明工作地点无关。

3. 建议与措施：

   • 首先，员工应及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位按规定进行工伤认定和申请工伤保险待遇。
   • 如果用人单位不配合或拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师（比如我），了解更详细的法律规定和维权流程。

总之，劳动合同中没有写明工作地点并不影响员工工伤的认定和工伤保险待遇的享受。如果在这方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。