针对您提出的问题“社会保险法实施之前发生工伤事故能否适用先行支付规定”，以下是对该问题的详细解答：
一、核心观点
工伤保险基金的先行支付制度，主要是为那些未依法缴纳工伤保险费的用人单位职工，或因第三人侵权导致工伤且第三人不支付或无法确定的受害者，提供及时的工伤保障。然而，这一制度是基于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定而设立的。因此，对于社会保险法实施之前发生的工伤事故，其适用性需要具体分析。
二、详细分析
法律时效性与适用性：
- 先行支付制度是《中华人民共和国社会保险法》实施后的产物。对于该法实施之前的工伤事故，原则上应依据当时的法律法规进行处理。
- 如果当时的法律法规没有先行支付的相关规定，那么这些事故就不适用后来的先行支付制度。
具体情形分析：
- 对于用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况，如果事故发生在社会保险法实施之前，且当时没有类似的先行支付规定，那么职工无法依据后来的法律申请先行支付。
- 对于第三人侵权造成的工伤，同样地，如果事故发生在社会保险法实施之前，且没有相关法律规定，那么也无法申请先行支付。
历史遗留问题的处理：
- 对于社会保险法实施之前已经发生的工伤事故，且存在未解决或未完全解决的赔偿问题，通常会根据当时的法律法规和政策进行妥善处理。
- 如果当时的法律法规确实存在不足或空白，政府或相关部门可能会出台相应的补救措施或政策，以解决这些历史遗留问题。
三、操作建议
- 查阅相关法律法规：首先，建议查阅事故发生时以及后续的相关法律法规，了解当时的法律规定和后来的政策变化。
- 咨询专业机构：如果无法确定自己的情况是否适用先行支付制度，可以咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以获取更准确的法律意见。
- 准备必要材料：如果确定自己的情况符合先行支付的条件，应准备相关的申请材料，如工伤认定决定书、医疗费用单据等，以便顺利申请先行支付。
综上所述，社会保险法实施之前发生的工伤事故，原则上不适用于后来的工伤保险基金先行支付制度。但具体情况还需根据当时的法律法规和政策进行判断。如果确实存在未解决的赔偿问题，建议咨询专业机构以获取更准确的法律帮助。