关于“培训的工资不发行吗”这个问题，首先我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后，用人单位依法应当支付给劳动者的报酬。而培训，通常是用人单位为了提升劳动者的技能或知识而组织的一种活动。现在，我们来具体分析这个问题：
培训是否属于工作的一部分：
- 如果培训是用人单位为了提升员工技能、提高工作效率而组织的，且培训期间员工仍需遵守公司的规章制度，如按时参加、完成培训任务等，那么这种培训可以被视为工作的一部分。在这种情况下，用人单位应当支付工资。
- 如果培训是自愿参加的，且不在工作时间内进行，或者虽然在工作时间内进行但员工可以选择不参加而不影响工作，那么这种培训可能不被视为工作的一部分。此时，用人单位可能不需要支付工资，但通常会提前与员工沟通并明确培训期间的待遇。
法律法规的约束：
- 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。如果培训被视为工作的一部分，那么用人单位就应当支付工资。
- 如果用人单位以培训为由不支付工资，而培训实际上属于工作的一部分，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，培训期间是否支付工资，取决于培训的性质和用人单位与劳动者之间的约定。如果培训被视为工作的一部分，用人单位应当支付工资；如果培训是自愿的且不影响工作，用人单位可能不需要支付工资，但应提前与员工沟通并明确待遇。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。