针对您提出的“职业病耳朵受损赔偿标准”这一问题，以下是根据相关法律法规及常见实践整理的详细解答：

一、赔偿流程与原则

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 首先，需要进行工伤认定，确认听力受损是否由职业原因引起。
   • 随后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：治疗职业病所需的医疗费用。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，雇主应按月支付原工资和福利待遇。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定的一次性补偿金。
   • 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体额度由省级政府规定。
   • 其他可能涉及的赔偿项目，如护理费、交通费等。

二、赔偿标准

1. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 一次性伤残补助金：

   • 十级伤残：7个月的个人税前工资。
   • 五级伤残：18个月的个人工资。
   • 其他等级伤残，如一级至四级、六级至九级，也有相应的补偿月数，具体根据伤残等级确定。

3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 具体额度由各省、自治区、直辖市的人民政府根据当地实际情况进行明确规定。

4. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，按月发放90%至75%的伤残津贴。
   • 五级、六级伤残，若难以安排工作，单位按月发放70%、60%的伤残津贴。

三、特殊情况处理

• 对于特殊情况，如伤情特别严重或治疗周期特别长等，可能需要另行处理，具体由相关部门根据实际情况进行裁定。

四、实例说明

• 以小朱为例，其被诊断为职业病听力受损，经工伤认定和劳动能力鉴定为五级伤残。根据规定，小朱应获得18个月本人工资的一次性伤残补助金，并可能获得按月发放的伤残津贴（若难以安排工作）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体额度由当地政府规定）。

五、建议与注意事项

• 在申请赔偿前，请务必确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。
• 赔偿金额可能受个人工资、当地标准等因素影响，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确计算。
• 若与雇主就赔偿问题产生争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

综上所述，职业病耳朵受损的赔偿标准涉及多个方面，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额需根据伤残等级、个人工资及当地标准等因素综合计算。希望以上解答能对您有所帮助。