针对“从绩效奖中拿一部分奖励优秀是否合法”的问题，这主要取决于公司内部的规章制度、奖励机制以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

首先，从公司内部管理的角度来看，公司有权根据自身的经营状况和员工的表现来制定绩效奖励制度。如果公司在其规章制度或员工手册中明确规定了可以从绩效奖中拿出一部分来奖励表现优秀的员工，并且这一规定是合法、合理且经过员工同意的，那么这种做法通常是合法的。

然而，如果公司没有明确的规章制度来支持这一做法，或者该做法违反了相关法律法规（如劳动法、公司法等）的规定，那么这种从绩效奖中拿出一部分来奖励优秀员工的做法就可能是违法的。

此外，还需要注意的是，即使公司有相关的规章制度，但在执行过程中也必须遵守相关法律法规的规定。例如，如果奖励的发放涉及到了税收问题，公司就必须按照税法的要求进行申报和缴纳。

另外，从案例的角度来看，虽然你提供的案例并没有直接涉及到从绩效奖中奖励优秀的问题，但其中涉及到了公司资金的分配和使用问题。案例中，陈某等人因违反企业国有资产法相关规定及薪酬管理规定，以“绩效奖励”的名义私分公司资金，最终构成了国有公司、企业人员滥用职权罪。这一案例提醒我们，在公司资金的分配和使用过程中，必须严格遵守相关法律法规和公司内部规章制度的规定。

综上所述，从绩效奖中拿出一部分来奖励优秀员工是否合法，主要取决于公司内部的规章制度、奖励机制以及相关法律法规的规定。如果公司在制定和执行这一做法时遵守了相关法律法规和公司内部规章制度的规定，并且得到了员工的同意和支持，那么这种做法通常是合法的。但如果违反了相关法律法规或公司内部规章制度的规定，或者没有得到员工的同意和支持，那么这种做法就可能是违法的。因此，建议公司在制定和执行相关奖励制度时务必谨慎行事，确保合法合规。