独生子女父母有一方生病，另一方因伺候对方而请假，是否应扣工资奖金，这并非一个简单的是或否的问题，而是需要根据具体情况和单位规定来判断。

首先，从法律的角度来看，我国劳动法并没有明确规定独生子女父母一方生病，另一方因伺候而请假是否应扣工资奖金。这意味着，是否扣工资奖金主要取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 单位规章制度与劳动合同约定：

   • 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下请假不扣工资奖金，那么单位就应当按照约定执行，不得扣发。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定需要扣发，那么单位就有权根据实际情况决定是否扣发工资奖金。

2. 人性化考量：

   • 在实际操作中，许多单位会出于人性化考量，对于独生子女父母因病需要照顾的情况给予一定的理解和宽容，可能不会扣发工资奖金，或者只扣发部分。
   • 但这也并非强制性的规定，完全取决于单位的管理理念和实际情况。

3. 建议与沟通：

   • 如果你面临这样的情况，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
   • 如果规定不明确或者存在疑问，可以与单位的人力资源部门或者领导进行沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。

综上所述，独生子女父母一方生病，另一方因伺候而请假是否应扣工资奖金，需要根据单位规章制度、劳动合同约定以及单位的人性化考量来决定。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。