如果劳务公司发的工资不对，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

首先，明确问题并尝试沟通：

1. 核对工资明细：仔细查阅工资条，确认各项明细是否与劳动合同或劳务公司的薪酬制度相符。
2. 与劳务公司沟通：第一时间与劳务公司的人力资源部门或财务部门联系，明确要求他们解释工资核算的依据，以及实际工资与预期存在差异的原因。通过沟通，有可能直接解决工资问题。

其次，收集并保留证据：

如果沟通没有效果，您需要着手收集相关证据，以便后续维权。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与劳务公司存在劳动关系的重要文件。
• 工资条：记录工资明细的凭证，有助于确认实际发放的工资数额。
• 考勤记录：体现您的工作时长，有助于核实工资计算是否正确。
• 工作成果记录：展示您的工作成果，有助于证明您应得的工资数额。

接着，向劳动监察部门投诉：

收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令劳务公司改正错误，并支付足额的工资。投诉时，您需要填写劳动保障监察投诉登记表，并附上相关证据材料。

然后，考虑申请劳动仲裁：

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，或者劳务公司拒不改正，您可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要清晰地提出自己的诉求，比如补足工资差额、支付经济补偿等，并提交之前收集的证据。仲裁委员会将根据法律法规和证据作出裁决。

最后，必要时向法院提起诉讼：

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院要求参与诉讼活动。如果法院判决劳务公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金，但劳务公司仍不履行，您可以申请法院强制执行。

综上所述，面对劳务公司发的工资不对的问题，您应首先尝试通过沟通解决；如果无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静理性，充分收集并利用证据来支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。